在您孩子生病期间选择是否继续工作（或者因为现实需要不得不做出这个选择）是一个非常个人化的决定。无论这是否符合你的个人倾向，您的家人可能都依靠您的工作收入来维持家庭开支。如果工作对您来说非常重要，您可能会在自己作为父母和作为职场人士这两种身份之间挣扎。如果您决定在没有经济压力的情况下继续工作，可能会担心他人的指指点点。您可能还会感受到来自他人的压力，尤其是来自那些认为您应该在家照顾孩子的家庭成员。 

经济考虑 
照顾患病儿童所带来的经济负担让许多家庭感到担忧，甚至恐惧。如果您还有其他有特殊需要的孩子或者依赖政府支持，您可能已经熟悉这个复杂且难以操作的「体系」。社工是帮助您为孩子和家庭获取资源的重要信息来源。如果您独自抚养孩子—尤其是在您无法或不希望外出工作的情况下—您需要考虑自己可用的经济资源。如果您是和伴侣或他人共同抚养孩子并且有足够的收入，那么可以有一方选择在家照顾孩子。但如果收入不足，则在职一方可能不得不找一份额外的工作，以应对新增的费用和损失的收入。 

工作与自我认同 
对许多成年人来说，工作不仅仅是收入来源，更是自我认同的重要组成部分。虽然当孩子生病时父母的优先顺序不得不发生改变，但想要实现职业目标而不在事业上止步，可能对一些父母来说是沉重的负担。工作还可能带来某种平衡感和安慰。工作可以让人暂时走出家门和他人交流，在制定和实现目标的过程中获得成就感，同时还能得到认可和收入。对于许多人来说，这些都是工作具有吸引力和带来支持的重要原因。这种矛盾很正常，大家往往觉得「理应」把孩子放在第一位。然而，「理应」这个想法会让那些需要或想要工作的父母产生负罪感。如果您还有其他孩子，您也许会担心自己无法平衡所有责任，從而加重你的负罪感与压力。在职父母还可能会感到脱节，觉得自己无法了解家里的情况或者孩子就医过程的最新动态。您可以考慮与共同抚养者一起探讨这些问题，或许还可以在咨询师的陪同下进行沟通。

职场 
如果您在职场，您可能会犹豫该向您的主管或同事透露多少以及透露哪些内容。您不妨如实陈述：发生了什么、我们目前了解的情况、我接下来的计划、以及为了能够工作所需的协助（比如居家办公、转为兼职等）。在理想情况下，同事们会表现出同理心并乐意配合。大多数情况下，您的主管和同事会希望提供帮助，但可能不知道应该说什么或做什么。您可以考虑定期向他们简要分享一下孩子的近况，并让他们知道您愿意谈论相关情况，这样可以让大家知道可以主动关心您或和您交流。如果贵公司提供员工援助计划(EAP)，该团队也能在你应对挑战和协商工作安排的过程中为你提供很多帮助。