El trabajo satisface diferentes necesidades para diferentes personas. Es posible que su familia dependa de sus ingresos, sobre todo si ha sufrido importantes cargas económicas al cuidar de su hijo/a. Pero para muchos adultos, trabajar es mucho más que una fuente de ingresos: es una parte fundamental de su identidad. Es posible que durante la enfermedad de su hijo/a haya visto cómo cambiaban sus prioridades, pero ahora puede estar deseando retomar sus objetivos laborales o profesionales. También es posible que el cambio de prioridades le haya hecho replantearse sus objetivos, incluso el tipo de trabajo que desea realizar.

Puede que le preocupe cómo le tratarán sus compañeros de trabajo. Es de esperar que sus jefes y compañeros quieran ayudarle, pero puede que no tengan experiencia en apoyar a un compañero en duelo y no sepan qué decir o hacer. Lo ideal es que sean empáticos y complacientes. Dependiendo de su trabajo, puede que desee negociar cómo se reincorpora al trabajo a lo largo del tiempo: número de horas o días, para empezar. En el aspecto personal, puede ayudar a los demás en su organización compartiendo periódicamente cómo se siente y haciéndoles saber que se siente cómodo hablando de tu hijo/a. Esto es una señal de que es aceptable mantener conversaciones sobre sus circunstancias. Si prefiere no hablar de su pérdida, también puede hacérselo saber a los demás.

Si donde trabaja dispone de un programa de asistencia al empleado, los asesores pueden serle de gran ayuda a usted y a otras personas de su lugar de trabajo mientras determina las condiciones de su trabajo y navega por esta trayectoria.